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1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目的,强化中条人材理念,增进人材队伍建设取企业发展相和谐。
2、才能建立为先导的原则。加速人材才能建立,做到高端拉动,引领生长。
3、实行终身教育和培训的原则。推动实行多层次、多样化的末身教育和培训,不只知足数目上的供需均衡,并在人材构造方面实现和谐和优化。
4、以职业才能为尺度停止造就、认证、运用的原则。经由过程职业培训,实现人材职业才能由弱势背强势改变。
5、整体推动的原则。增强对人材的造就、评价、提拔、运用、活动、鼓励、保障的跟尾和相互作用,竖立相符社会主义市场经济,有特征的高效运行机制和下质量事情形式。
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